樂視最近的日子不好過，企業(yè)高層更迭、部分資產被銀行凍結。但近日有樂視前員工稱，因為自己曾經在樂視工作過，連信用卡的額度都受到影響，建設銀行把他們的信用卡額度通通地調整成了一塊錢。雖然今天有人的額度已經恢復正常，但不少受影響的員工認為，這是對自己的侮辱。如此“無限連帶責任”怎么擴展到了員工頭上?
樂視前員工信用卡額度降至1元
網友“白云飛”在上周六突然接到建設銀行短信通知，自己原來額度7萬多的信用卡突然被降到了一塊錢，他趕緊打電話詢問銀行，被告知他的卡涉及經濟案件，“我是周六早上接到的短信，當時特別困惑，一個上班去打工的人，有什么案件。如果牽扯到以后買房，可能信譽就不太好了?！?/p>
在追問下，建行客服稱，所謂的經濟案件，就是因為他曾經在樂視就職，所以將他的額度調整。這讓他覺得莫名其妙，因為自己早在2013年底就離開樂視了。當時辦卡，也是以個人名義辦理的，沒有利用公司的名義去擔保，怎么能和樂視掛鉤呢?
經查詢發(fā)現(xiàn)，2015年下半年，樂視與建設銀行達成戰(zhàn)略合作，獲得授信支持。截至2016年上半年末，建設銀行授信總額度為4億元，已使用額度3.4億元。
但是讓“白云飛”不理解的是，建行自己對風控沒把握好，為什么要連帶員工，還是前員工呢?“白云飛”指責道，“銀行粗暴地、單方面地把我的信用降低了，你給樂視貸款，導致你的貸款出現(xiàn)了問題，是你的風控沒有做好?！?/p>
26日中午，建設銀行對此正式聲明稱，根據樂視公司出現(xiàn)的經營情況變化及可能帶來的影響，依據信用卡章程等有關規(guī)定，對部分相關客戶啟動了資信甄別和臨時的額度調控措施。精準核實確認客戶的資信情況需要一定時間。對于經核實資信良好的客戶，信用卡中心已恢復了授信額度，占此次臨時調控客戶的95%，另外尚有5%的客戶還在進一步甄別之中。由此給客戶帶來的不便，敬請理解和諒解。
那么建設銀行是否有權根據員工就職單位情況來調整個人信用額度?員工的信用要和企業(yè)進行掛鉤嗎?
卡寶寶表示，員工所在企業(yè)出現(xiàn)問題，并不代表員工本人信用出現(xiàn)問題。調整額度本身就是銀行的風控手段，但不合理的是在樂視工作就給降額。企業(yè)風險和個人信用風險不是關聯(lián)體，就算今天失業(yè)了，但并不意味著信用壞了。
