2011年9月1日，新個人所得稅法正式實施。很多人都將注意力集中在工薪族如何繳納個稅上。那么，發(fā)給員工的非貨幣性福利需要與工資合并，需要繳納個人所得稅嗎？非貨幣性福利個人所得稅處理方法有哪些呢？
一、非貨幣性福利個人所得稅稅法依據(jù)：
2015年5月8號印發(fā)的《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）明確規(guī)定：
“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函 〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除”，也就是說必須同時符合其中三個條件的福利性補貼，可按工資扣除。雖然這是針對企業(yè)所得稅的規(guī)定，其實只要是納入工資總額的補貼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。
二、非貨幣性福利個人所得稅處理方法：
所以一般情況下，如果是每月、每人固定而且標(biāo)準(zhǔn)固定發(fā)放的福利、補 貼，除有明文規(guī)定外，需要繳納個人所得稅。實務(wù)中應(yīng)當(dāng)注意與稅務(wù)部門溝通，因為同樣政策不同的人、角度不同，理解也不同。
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