什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。接下來(lái)卡寶寶小編在下文給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。
其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付方式：
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行"現(xiàn)提現(xiàn)付"與"儲(chǔ)存積累"相結(jié)合的支付形式。"現(xiàn)提現(xiàn)付"的費(fèi)用，用于支付現(xiàn)已退休職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金；"儲(chǔ)存積累"的費(fèi)用，用于支付在職職工將來(lái)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金；部分費(fèi)用可作調(diào)劑金使用，以平衡減輕企業(yè)"現(xiàn)提現(xiàn)付"的補(bǔ)充養(yǎng)老金的負(fù)擔(dān)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按職工本人的連續(xù)工齡、本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短、職務(wù)的高低、貢獻(xiàn)（含勞模、計(jì)劃生育）大小確定，可一次性或按月支付。
按月支付的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可實(shí)行基礎(chǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和附加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?；A(chǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)給每人相同的金額；附加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)按工齡的長(zhǎng)短、職務(wù)的高低、貢獻(xiàn)的大小確定的各人不同的金額按月發(fā)給。附加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可以絕對(duì)金額或以各人工資的百分比計(jì)發(fā)。
對(duì)沒(méi)有實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累，現(xiàn)已退休的職工，按企業(yè)規(guī)定的辦法支付企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金；對(duì)已實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累的退休職工，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)行一次性支付。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按本人繳納期限和金額一次性計(jì)發(fā)。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤的，在職工退休時(shí)，兩項(xiàng)保險(xiǎn)金連同利息一次性發(fā)給職工本人。
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