2011年9月1日，新個(gè)人所得稅法正式實(shí)施。很多人都將注意力集中在工薪族如何繳納個(gè)稅上。對(duì)于節(jié)假日仍在一線(xiàn)工作的蛙友們，年休假報(bào)酬個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？接下來(lái)卡寶寶小編將詳細(xì)為您介紹。
一、3倍薪金年休假報(bào)酬個(gè)人所得稅征收案例
陳先生深圳市某高校的保安，由于物業(yè)公司人手不足，陳先生過(guò)年沒(méi)到回家而繼續(xù)上班。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)需向未休年假的職工按該職工日工資收入的300%支付年休假的報(bào)酬。那么陳先生“未休年假3倍領(lǐng)薪”的收入是否需要計(jì)算個(gè)人所得稅？
二、3倍薪金年休假報(bào)酬個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。
從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門(mén)發(fā)放的種類(lèi)與任職受雇有關(guān)的一切所得。
所以，上述單位按職工日工資收入的3倍支付給職工的未休年假報(bào)酬，應(yīng)與該職工當(dāng)月工資、薪金收入合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。"
因此，陳先生年休假報(bào)酬應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，休假報(bào)酬并入當(dāng)月工資一起核算繳納個(gè)人所得稅。
希望小編以上的總結(jié)能幫助對(duì)“3倍薪金年休假報(bào)酬個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)”不了解的蛙友們。更多相關(guān)信息，請(qǐng)實(shí)時(shí)關(guān)注卡寶寶網(wǎng)。網(wǎng)站匯聚了海量資訊，歡迎您的分享討論。
