很多人由于工作的原因會(huì)發(fā)生工傷傷害，如一旦發(fā)生了事故，就會(huì)需要進(jìn)行賠償，那么就需要了解工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)要按照工傷的程度來進(jìn)行劃分，不同的工傷程度的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣。那么2016年溫州市工傷賠償有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？接下來小編給大家介紹一下，四大溫州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，讓大家全面了解相關(guān)內(nèi)容！
1、溫州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一：溫州市工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
（1）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
（2）供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。
（3）一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。
2、溫州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)二：一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：
a、一級(jí)為27個(gè)月×本人工資;
b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資;
c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資;
d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資;
（2）傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)：
a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%;
b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%;
c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%;
d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%;
（3）生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述三項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。)
（4）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
（5）醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
（6）交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
（7）殘疾輔助器具的費(fèi)用。
3、溫州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)三：五級(jí)至六級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：
a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資;
b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資;
（2）傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
a、五級(jí)為本人工資的70%;
b、六級(jí)為本人工資的60%;
（3）生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
（4）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
（5）醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
（6）交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
（7）殘疾輔助器具的費(fèi)用。
（8）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：
a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;
b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：
（9）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;
b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。
4、溫州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)四：七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)：
a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資;
b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資;
c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資;
d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資;
（2）生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
（4）醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
（5）交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
（6）殘疾輔助器具的費(fèi)用。
（7）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：
a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：
（8）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;
5、溫州工傷賠償注意事項(xiàng)：
（1）省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。
（2）本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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