上周新聞又被“樂視”刷屏了，然而這次走上舞臺的不是樂視公司，而是樂視的員工。
先是樂視的一名員工發(fā)微博爆料說自己的建行信用卡被通知調(diào)整額度至1元。
接著在某職場社交平臺，樂視員工也轉(zhuǎn)發(fā)了同樣的信息。
后面來自建行員工的回復貌似確認了此事，同時還有民生銀行的員工回復說將有類似限制交易的準備。
小編看到這個消息，第一反應是這樣的
5秒過后，心情是這樣的
我想，首先對“中招”的樂視同學表達同情之心。正如那位同學說的，樂視公司的問題是法人層面的問題，與員工個人無任何關(guān)系，讓員工跟著遭受信用降級的牽連是難以理解和接受的。
不過，這也再次驗證了那個簡樸歸真的道理：銀行只有錦上添花，沒有雪中送炭。
其實想想也對，銀行經(jīng)營的是吸儲放貸賺取利差的生意，放出去的資金大部分都是儲戶的錢，人家不生產(chǎn)金錢，人家只是金錢的搬運工（這話聽起來怎么像廣告......）所以，銀行對于風險控制就格外重視，更不用說作為持牌機構(gòu)還要接受來自各個監(jiān)管機構(gòu)的管理了。
當前面對樂視這種“顯而易見”的風險，銀行主動采取一些措施也是為了保護廣大儲戶的財產(chǎn)安全?？赡苓@么講，有些同學還是不能buy in，下面試著從更深層的角度來分析一下。
在表達了OMG的心情之后，冷靜思考了一下，從這個事件的背后解讀出幾個重要信息：
1、建行從2015年開始與樂視公司有大額信貸業(yè)務(wù)關(guān)系?？偸谛蓬~度4億元，已支用額度3.4億元。1也就是說，曾經(jīng)建行在樂視最火的時期錦上添花過。
2、銀行在給企業(yè)大額授信后，一般會要求將代發(fā)工資放在本行進行。這樣每個月會沉淀一部分存款，同時也在一定程度上起到貸后監(jiān)控的作用。另外，銀行也會對該企業(yè)的員工推出個人金融產(chǎn)品的增值服務(wù)，比如辦理信用卡走綠色通道，在額度上會比普通用戶高一些。所以，這種事情在企業(yè)風光的時候沒有問題，總之你好我好他也好的樣子?？善髽I(yè)一旦出現(xiàn)問題，銀行一般會在第一時間知道，而且知道的問題往往是比較嚴重的（前面說過代發(fā)工資），而這時銀行就會全面收網(wǎng)，信用卡降額就是收網(wǎng)行動的一部分。但說句實話，這種操作在十幾年的金融工作經(jīng)歷中還是第一次見到。這還真得感謝互聯(lián)網(wǎng)時代的信息傳播速度，有效的解決了信息的不對稱性。
3、建行對樂視員工的信用卡降額，應該是從信用風險的貸后預警處理角度來考慮的。考慮到樂視公司的“內(nèi)憂外患”，以及近期不斷傳出的裁員和停薪等負面消息，銀行擔心樂視員工這部分信用卡用戶，在未來會面臨職業(yè)發(fā)展的不確定性問題，從而短期內(nèi)出現(xiàn)還款來源缺失，形成逾期風險。因此面對這么“顯而易見”的預警信息，不做出點行動有點說不過去。
4、當前樂視危機的問題看來有更深層意義，或者說在未來一段時期內(nèi)，賈老板時代的債務(wù)問題需要“好好對待，認真去化”。當然，最終依然認為樂視網(wǎng)（300104）是一個“Too Big To Fail”的結(jié)局。
5、最后對于那位已經(jīng)從樂視離職一年了，信用卡也被降額的同學。建議TA趕緊去銀行更新一下職業(yè)信息，或者變更一下對賬單地址，或者找家銀行再填一次信用卡申請。因為你不主動告之，銀行是不會知道你的這些信息發(fā)生變化了的。這也是征信報告存在滯后性的問題。嗯，下次有必要開個專題聊一下征信的事了。
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