個(gè)人所得稅政策實(shí)施以來，中國(guó)內(nèi)地個(gè)人所得稅免征額調(diào)至3500元。企業(yè)單位員工因?yàn)橹b不符合單位要求，企業(yè)處以一定罰款（罰款從工資中扣除），罰款是否要并入實(shí)際收入中繳納個(gè)人所得稅？
一、罰款是否要并入實(shí)際收入中繳納個(gè)人所得稅稅法依據(jù)
根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第600號(hào)）的規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng) 分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。這種罰款在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍，因此，個(gè)人應(yīng)按自己實(shí)際取得的收入額計(jì)征個(gè)人所得稅，罰款沒有發(fā)給個(gè)人 不需要并入收入，不繳納個(gè)人所得稅。
二、罰款是否要并入實(shí)際收入中繳納個(gè)人所得稅稅法解析案例
小陳稅務(wù)著作《聰明人不繳糊涂稅:222個(gè)納稅誤區(qū)精解與操作指導(dǎo)》
誤區(qū)：企業(yè)按照員工考勤等罰款前工資薪金繳納個(gè)人所得稅
【例】假如某公司員工工資總額4000元，因考勤被罰款200元，企業(yè)按應(yīng)納稅所得額4000元計(jì)算該員工個(gè)稅，未將200元扣除。
政策依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！?
誤區(qū)解讀：
根據(jù)上述文件規(guī)定，個(gè)人實(shí)際取得的工資薪金才須計(jì)入個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額，因請(qǐng)假、遲到、工作失誤被扣發(fā)的工資，個(gè)人并未實(shí)際取得。因此，這部分扣 發(fā)的工資不需計(jì)入個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額，也就是說，上例中應(yīng)該按照應(yīng)納稅所得額3800（4000-200）元計(jì)算該員工個(gè)稅。
實(shí)務(wù)建議
建議將罰款直接從“工資條”上扣除，千萬不要全額做工資總額，后將罰款做到營(yíng)業(yè)外收入科目，從而繳納罰款的個(gè)人所得稅。
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