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最新蘭州市工傷保險賠償標準

      

據(jù)悉,用人單位依法為員工繳納工傷保險后,若員工因工受傷,即可申請工傷保險賠償。工傷等級不同,工傷保險的賠償標準也有所差異。那么2016年工傷保險賠償標準是什么呢?辦理蘭州市工傷保險賠償需要什么資料?下文將介紹最新蘭州市工傷保險賠償標準。

 

 

1、蘭州市工傷保險賠償標準一:工傷傷殘賠償標準

(1)醫(yī)療費

a.醫(yī)療費賠償金額=診療費+藥品費+住院服務(wù)費。

b.上述費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

 

(2)傷者住院期間伙食補助費

住院伙食補助費=本單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×天數(shù)。

 

(3)輔助器具費

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以按照輔助器具的,按照國家規(guī)定的標準計算。

 

(4)生活護理費

a.停工留薪期間需要護理的,由用人單位負責(zé)。

b.已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,需要生活護理的,生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級按月支付,其標準分別為統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

 

(5)停工留薪期間工資

a.按照本人工資福利待遇標準計算,從受傷之日按月發(fā)至至評定傷殘等級之日止。

b.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

 

(6)交通食宿費

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

 

(7)一次性傷殘補助金

一次性傷殘補助金=本人月工資×按傷殘等級確定的月數(shù)。

a.一級至四級傷殘的為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。

b.五級、六級傷殘的為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資。

c.七級至十級傷殘的為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

d.其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。

 

(8)傷殘津貼

指工傷職工因工致殘,并被評定為一至四級傷殘,與單位保留勞動關(guān)系,退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘,保留與用人單位的勞動關(guān)系,本來應(yīng)當由用人單位安排適當工傷,但出于某種原因難以安排,而按月支付給工傷職工的津貼。具體為:

a.一級至四級傷殘的標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;

b.五級、六級傷殘的標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。

 

(9)一次性工傷醫(yī)療補助金

a.指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經(jīng)職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘,經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿,終止勞動合同,而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費用。

b.具體標準為:五級傷殘為16個月,六級傷殘為14個月;七級傷殘為12個月,八級傷殘為10個月,九級傷殘為8個月,十級傷殘為6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準:七級傷殘為12個月,八級傷殘為10個月,九級傷殘為8個月,十級傷殘為6個月。

c.月計算標準以解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算,本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。

 

(10)一次性傷殘就業(yè)補助金

a.指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經(jīng)職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘,經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿,終止勞動合同,而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費用。

b.具體標準為:傷殘賠償標準。五級傷殘為16個月,六級傷殘為14個月;七級傷殘為12個月,八級傷殘為10個月,九級傷殘為8個月,十級傷殘為6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準:七級傷殘為12個月,八級傷殘為10個月,九級傷殘為8個月,十級傷殘為6個月。

c.月計算標準以解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算,本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。

 

2、蘭州市工傷保險賠償標準二:因工死亡賠償標準

(1)喪葬補助金

a.指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,支付給其直系親屬的喪葬費用補助。

b.喪葬補助金=統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資×6個月

 

(2)一次性工亡補助金

a.指職工因工死亡的情況下,按照規(guī)定的標準,對其直系親屬支付的一次性賠償。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。(張掖市為50個月)

b.一次性工亡補助金=省內(nèi)上年度職工月平均工資×(48-60個月)

c.張掖市為50個月。

 

(3)供養(yǎng)親屬撫恤金

指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。

a.配偶。如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并且完全喪失勞動能力,或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。

b.其他親屬。指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源;完全喪失勞動能力;工亡職工子女未滿18周歲的。

工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖父母、外祖父母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×30%。

c.孤寡老人或者孤兒。每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%,即如果工亡職工的配偶為孤寡老人,則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%;供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×50%。

如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人,或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒,則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。但是,如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金,則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

 

 

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