據(jù)悉，用人單位依法為員工繳納工傷保險后，若員工因工受傷，即可申請工傷保險賠償。工傷等級不同，工傷保險的賠償標準也有所差異。那么2016年工傷保險賠償標準是什么呢？辦理蘭州市工傷保險賠償需要什么資料？下文將介紹最新蘭州市工傷保險賠償標準。
1、蘭州市工傷保險賠償標準一：工傷傷殘賠償標準
(1)醫(yī)療費
a.醫(yī)療費賠償金額=診療費+藥品費+住院服務(wù)費。
b.上述費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
(2)傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費=本單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×天數(shù)。
(3)輔助器具費
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以按照輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準計算。
(4)生活護理費
a.停工留薪期間需要護理的，由用人單位負責(zé)。
b.已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級按月支付，其標準分別為統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(5)停工留薪期間工資
a.按照本人工資福利待遇標準計算，從受傷之日按月發(fā)至至評定傷殘等級之日止。
b.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(6)交通食宿費
經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(7)一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金=本人月工資×按傷殘等級確定的月數(shù)。
a.一級至四級傷殘的為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
b.五級、六級傷殘的為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
c.七級至十級傷殘的為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
d.其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。
(8)傷殘津貼
指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本來應(yīng)當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。具體為：
a.一級至四級傷殘的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
b.五級、六級傷殘的標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。
(9)一次性工傷醫(yī)療補助金
a.指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費用。
b.具體標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月;七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
c.月計算標準以解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。
(10)一次性傷殘就業(yè)補助金
a.指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費用。
b.具體標準為：傷殘賠償標準。五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月;七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
c.月計算標準以解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。
2、蘭州市工傷保險賠償標準二：因工死亡賠償標準
(1)喪葬補助金
a.指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費用補助。
b.喪葬補助金=統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資×6個月
(2)一次性工亡補助金
a.指職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標準，對其直系親屬支付的一次性賠償。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。(張掖市為50個月)
b.一次性工亡補助金=省內(nèi)上年度職工月平均工資×(48-60個月)
c.張掖市為50個月。
(3)供養(yǎng)親屬撫恤金
指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。
a.配偶。如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。
b.其他親屬。指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源;完全喪失勞動能力;工亡職工子女未滿18周歲的。
工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×30%。
c.孤寡老人或者孤兒。每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%;供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×50%。
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。但是，如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
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